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    薪酬绩效
    薪酬绩效 薪酬绩效薪酬绩效应用匹配高校多样化人员结构下的薪酬管理业务。对薪资、绩效津贴、社保分别提供符合学校业务场景的管理模式拥有严密的薪酬调整提醒机制,满足二级部门管理。灵活的薪酬体系设置符合高校特性,能够针对学校不同的岗位体系和聘用制度,建立灵活的薪资体系和薪资标准(包括:薪资项、薪资信息以及薪资标准管理设置),并可适应国家、学校的薪资制度调整。智能的薪资变动机制通过人事域顶层设计,打通多项人事部门业务(如:年度考核、职称评审、岗位聘用、教职工注册报到),及时发起起薪、停薪、复薪、退休以及其他薪资变动待办,有效简化人事处内部协调流程,降低沟通成本人事处不必再相互传递各类通知表单。完善的薪酬管理办法智能辅助,实现薪酬的智能补发、补扣、理论工资计算和统计。解决各种政策制度延迟兑现、岗位聘用和年度考核延后发文兑现的问题,有效减免学校计算压力。配套的社会保险管理社保数据与薪酬数据连通,起薪、停薪、复薪、退休办理时发起参保和停保的待办,社保费用缴纳数据与薪酬管理同步。灵活制定社保缴纳基数计算公式,进行缴纳基数的计算。 绩效津贴,院校两级薪酬管理紧随全国高校工资改革,人事处制定各部门津贴额度限制, 二级单位根据划拨额度上报单位教职工各项津贴。
    教职工管理
    教职工管理 全面的人员管理模型统一的人员信息模型提供了更受欢迎的数字信息服务,也为众多跨部门业务的开展提供关键数据的支撑人事处管理教职工更专注,组织部管理干部更便捷,离退休处管理退休人员更容易轻松解决各部门分别管理人员信息带来的数据孤岛问题。灵活的权限体系简单易用的权限分配功能保证权限下放时的维护便利性,支持人事处、组织部、离退休处等部门按照自身职能管理各自的基础数据。严谨的权限分配机制保障了数据的安全性、唯一性。丰富的数据维度教职工所有信息变化都可以做历史追溯,并可以通过归档的方式对数据进行定点归档。归档数据和快照数据为历史数据的上报、查询、统计、对比奠定基石。全员参与,让信息维护变的更容易让教职工能参与到个人信息更新和迭代,可以随时发起信息变更申请,用人单位和人事处参与变更申请的审核流程,建立信息变更申请、核对的渠道通路。分析全校海量数据,提供更丰富的统计模型为全校管理者提供制作饼状图、柱状图、交叉统计功能,不仅可以围绕教职工的总体信息进行统计还可以从学科、院系、职务级别等角度进行教职工不同维度的对比分析有利于学校各层把握各自管辖内的人员情况。细致的按需设岗、按岗管理模式参照教育部教师服务岗位设置标准及学校各学科教学、科研、学生等实际情况设置及调整学校管理岗位专业技术岗位、工勤技能岗位的岗位设定。通过对在校教职工的统计对比以及退休人员的预测为学校提供各单位和全校的选人分析。
    业内资讯 / News More
    • 发布时间: 2013 - 12 - 11
      阿里云大学首期师资训练营于9月22日在江苏南京金智科技园圆满落幕,此次训练营为期三天,有来自深圳职业技术学院、南京信息工业职业学院、常州信息职业技术学院等37所高校共50多位老师参加。这表示高校在云计算的师资队伍建设方面又向前迈出了一大步。(阿里云大学师资训练营开营仪式)第一天上午9点,江苏知途教育科技有限公司阿里云师资训练营负责人宋晨静在开营仪式上做了阿里云师资训练营培训工作情况的介绍,并讲解了此次训练营的一些特色活动。随后,各位老师互相进行自我介绍加深了解,为进一步构建云计算产业的师资团队做好铺垫工作。(老师们相互进行自我介绍)阿里云高级培训讲师丙吉(化名)在上午向各位老师讲解了阿里云在云计算产业中的地位与现状,并为老师们讲解了一些阿里云核心的产品及作用,让老师们跳出了校园这座“象牙塔”,接触到了云计算产业一线的核心技术,学习了互联网巨头企业的先进理念。(丙吉老师在向老师们讲解阿里云产品)下午,50多位老师共分成了4个小组,分别进行了模拟场景架构搭建的演练。老师们也十分积极的参与到讨论当中,把阿里云先进的产品与自身工作中的实际场景相结合,搭建出了4个未来高校教育工作结合云计算可能产生的业务模型。4组老师分别选派了代表对自己想法进行了讲解,随后大家在丙吉老师的带领下进行了一番相互点评。(小组代表阐述小组设计想法)在最后,丙吉老师为大家详细解答了一天的学习当中遇到的问题并给出了在未来工作中的一些启发。有老师在用餐时跟我们讲:这次的训练营会让高校在云计算教育方面走的更扎实,许多在工作中遇到的难题都在今天解决了。教师队伍建设是提升高校云计算整体教学水平的一项重要工作,关系到学校长期发展的根本,也关系到学生的前途,而积极有效的培训新教师使得学校教学资源能够不断的壮大,阿里云师资训练营是目前学校培养云计算方面新教师的最为有效的办法之一。相信在未来,云计算产业的一线技术将与高校教育更...
    • 发布时间: 2017 - 09 - 30
      日前,中国科学技术部在北京向媒体通报称,当前,LED照明拥有巨大的产业、经济、科技和社会效应,被全球多个国家视为战略性新兴产业。“LED照明是一个全球性的机会,强化全球合作是其产业发展所必需的重要一环”。  在与发达国家和新兴经济体合作方面,通过国际科技合作计划,中国半导体照明国家重点实验室在荷兰代尔夫特大学建立海外研发实体机构“国际开放创新中心”,并共同培养博士及博士后。中国还与德国教研部开展创新应用、标准检测、示范工程评价和产品循环利用等领域合作;与巴西、印度、俄罗斯、南非建立“金砖国家半导体照明合作平台”;联合肯尼亚教研部,共同开展中肯LED照明技术中心建设。  内专家认为,LED照明已成为一场成功的技术革命,在照明产业变革中确立主导地位。随着技术进步的推动和市场需求的拉动,LED照明产业将进入新一轮高速增长期,未来2-3年是半导体照明技术创新与产业发展的最关键时期。
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    简介
    简介
    江苏金智教育信息股份有限公司 (证券简称:金智教育;证券代码:832624)是国内知名高校信息化服务提供商。公司业务起步于20年前教育部的“金智工程”,专注于为高校提供智慧校园解决方案、校园私有云的建设及运维服务,以及面向师生及开...
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